Informations légales
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Lucky Duck Games sp. z o.o.
ul. Generała Bohdana Zielińskiego 11
30-320 Cracovie
Pologne
Mentions légales générales
Sauf indication contraire, toute les propriétés intellectuelles, ainsi que toutes informations et tout matériel qui apparaissent sur le site Web LDG, appartiennent à Lucky Duck Games, Inc. LDG s'associe à de nombreuses autres sociétés et propriétaires de marques déposées / droits d'auteur qui détiennent des droits de propriété intellectuelle sur nos jeux ainsi que du matériel qui apparaît sur le site Web de LDG. L'utilisation de tout matériel de propriété intellectuelle sur le site Web de LDG est interdite, sauf autorisation expresse du propriétaire de la propriété intellectuelle en question.
Pratiques de travail
Lucky Duck Games s'efforce de maintenir des conditions de travail sûres, humaines et équitables dans les usines de fabrication avec lesquelles il fait affaire. Les accords de fabrication de LDG exigent que ces installations offrent aux employés des conditions de travail sûres et humaines et qu’elles respectent toutes les lois applicables en matière de santé, de sécurité et d’environnement. De plus, LDG exige que ses partenaires de fabrication se conforment aux normes ICTI. Norme d'or pour la fabrication éthique dans l'industrie du jeu et du jouet, le Conseil international des industries du jouet (ICTI) est une organisation tierce indépendante «engagée dans la promotion des normes de sécurité des jouets, la réduction ou l'élimination des obstacles au commerce et à l'avancement de la responsabilité sociale dans l'industrie avec des programmes pour répondre aux préoccupations environnementales, aux pratiques d'emploi justes et licites et à la sécurité au travail. » Pour plus de détails sur l'ICTI et comment il maintient des normes élevées sur le lieu de travail, visitez www.icti-care.org.
Normes de sécurité des consommateurs
La sécurité des consommateurs est de la plus haute importance pour Lucky Duck Games. Tous les produits LDG sont conformes aux normes européennes EN 71, la plus strictes de l'industrie. De plus, LDG garantit la conformité aux normes de sécurité des jouets U.S ASTM. Pour en savoir plus sur les normes ASTM, visitez http://www.astm.org/Standards/F963.htm.
Politique de dénonciation de Lucky Duck Games
La présente politique de dénonciation (la « politique ») est contraignante pour les employés ou les personnes représentant des tiers (candidats, entrepreneurs, fournisseurs, clients) dans le cadre de leurs relations avec Lucky Duck Games Ltd. (la « Société »). Toute question concernant ladite politique doit être adressée au département juridique du groupe (Goliath International Holding B.V.) à l’adresse suivante : compliance@goliathgroup.com.
Informations générales concernant la politique
L’objectif de la présente politique est de promouvoir l’intégrité commerciale au sein de la Société en fournissant aux employés et à d’autres personnes une méthode sûre et fiable pour signaler d’éventuelles inquiétudes concernant la conduite de Lucky Duck Games. En agissant conformément à ladite politique, vous pouvez faire un rapport confidentiel et anonyme sans subir de représailles, de discrimination ou de harcèlement.
Nous vous prions de vous conformer à la présente politique si vous souhaitez faire un rapport de bonne foi concernant l’une des violations suivantes :
● désignées dans la présente politique par le terme « violations de l’éthique »,
● désignées dans la présente politique comme des « violations de la politique de l’entreprise »,
● désignées dans la présente politique comme des « abus en matière d’audit et de comptabilité »,
● désignées dans la présente politique par l’expression «violations juridiques », et collectivement avec les violations de l’éthique et les violations de la politique d’entreprise par l’expression « violations ».
Si nécessaire, nous vous prions aussi de fournir des informations véridiques dans le cadre d’une enquête ou d’une demande de renseignements émanant d’un tribunal, d’une agence, d’un organisme chargé de l’application de la loi ou d’un autre organisme gouvernemental.
Personnes soumises à la présente politique
Ladite politique s’applique à tous les employés, responsables et directeurs de Lucky Duck Games Ltd. et de toutes ses filiales directes ou indirectes, collectivement désignés dans la présente politique par les termes « employés » ou « employé ». Lorsqu’ils sont utilisés dans le corps de la présente politique, les termes « nous » et « notre » font référence à Lucky Duck Games Ltd.
Si un employé de Lucky Duck Games a connaissance d’une violation ou d’un abus potentiel en matière d’audit et de comptabilité et qu’il ne le signale pas conformément à la présente politique, son inaction peut être considérée comme une violation, entraînant des mesures disciplinaires qui peuvent aller jusqu’à la résiliation de son emploi ou de toute autre relation avec Lucky Duck Games.
Rapports et enquêtes
Si une violation ou un abus en matière d’audit et de comptabilité s’est produit ou est en train de se produire, ou si vous avez une inquiétude légitime concernant une conduite susceptible de constituer une violation ou un abus en matière d’audit et de comptabilité, vous devez nous contacter en personne, par courrier électronique (compliance@luckyduckgames.com) ou par courrier postal (ul. Gen. Bohdana Zielińskiego 11, 30-320 Kraków).
La présente politique établit un mécanisme permettant de notifier à Lucky Duck Games toute irrégularité présumée et de répondre rapidement à ces rapports. Toutefois, aucune disposition de la présente politique n’est destinée à empêcher un employé ou un tiers de fournir des informations aux autorités répressives de l’État lorsque l’employé a de bonnes raisons de croire qu’une violation de la loi a été commise.
La personne qui soumet le rapport recevra un accusé de réception dans un délai raisonnable, pour autant qu’elle fournisse une adresse à laquelle une réponse doit être envoyée.
Procédure de traitement des rapports
Les rapports relatifs à des infractions, à des malversations en matière d’audit et de comptabilité ou à d’autres pratiques douteuses, soumis conformément aux dispositions de la présente politique, seront traités de la manière suivante :
Tous les rapports sont enregistrés séparément, examinés sous la direction et la supervision du directeur des ressources humaines et discutés au sein de l’équipe de direction de Lucky Duck Games.
Confidentialité
Les informations diffusées au cours d’une enquête seront traitées de manière confidentielle, dans la mesure où cela est possible et approprié, sauf si leur diffusion est raisonnable et nécessaire pour faciliter l’enquête, prendre des mesures correctives ou se conformer à la loi en vigueur.
Si la violation ou l’abus en matière d’audit et de comptabilité n’est pas rapporté de manière anonyme, nous informerons la personne qui l’a rapporté de l’enquête menée sur la question et, si possible, de la manière dont elle a été résolue. Toutefois, en raison de notre obligation de confidentialité, il est possible que nous ne soyons pas en mesure de fournir des détails sur les mesures correctives ou disciplinaires qui ont été prises.
Interdiction de représailles
Lucky Duck Games interdit rigoureusement et ne tolérera aucune forme de représailles illégales à l’encontre d’un employé ou d’un responsable ayant signalé de bonne foi une violation ou un abus en matière d’audit et de comptabilité ou une suspicion de violation ou d’abus en matière d’audit et de comptabilité, ou ayant coopéré à une enquête sur une violation ou un abus en matière d’audit et de comptabilité Toute forme de représailles illégales, y compris tout désavantage, toute mesure disciplinaire, toute menace, toute intimidation ou toute autre forme de représailles pour avoir fait un rapport ou s’être conformé à la présente politique, est interdite. Lucky Duck Games considère les représailles comme une violation qui entraîne des mesures disciplinaires et qui peut impliquer la cessation de l’emploi ou de toute autre relation avec Lucky Duck Games.
Le rapport doit être le plus précis possible et inclure les noms de toutes les personnes et de tous les témoins concernés. Lucky Duck Games enquêtera rapidement et minutieusement sur les faits et circonstances de toute représaille potentielle et prendra des mesures correctives immédiates si nécessaire.
Encouragement à faire des rapports de bonne foi
Nous vous encourageons tous à nous faire part de vos inquiétudes de manière juste et honnête. Lucky Duck Games s’engage à protéger les personnes qui font un rapport de bonne foi, même si, après une enquête approfondie, le rapport s’avère infondé. Notre objectif est de favoriser une culture d’ouverture où chacun se sent en sécurité et peut signaler des problèmes potentiels sans crainte de représailles.
Nous sommes convaincus que les rapports sont faits pour des motifs légitimes. Le fait de signaler délibérément de fausses informations n’est pas conforme à nos valeurs et peut avoir de graves conséquences. Toutefois, nous considérons que la majorité des rapports sont effectués par des personnes ayant les meilleures intentions possibles Des mesures appropriées peuvent être prises à l’encontre d’une personne qui fait sciemment un faux rapport, conformément à la loi et aux politiques internes de l’entreprise.
Notre principal objectif est de garantir que tous les employés puissent signaler leurs problèmes sans crainte, en sachant qu’ils seront pris au sérieux et qu’ils recevront l’attention qu’ils méritent.
Modifications
La Société se réserve le droit d’amender, de modifier ou de supprimer les dispositions de la présente politique sans préavis. Le département des ressources humaines est responsable de l’administration de ladite politique. Tous les employés sont tenus de lire et de respecter la version la plus récente de ladite politique. La présente politique entre en vigueur le 25 septembre 2024.