Przeczytaj o naszej polityce cookies tutaj. Informacje o polityce prywatności - kliknij tutaj.
Lucky Duck Games Sp. z o.o.
ul. Generała Bohdana Zielińskiego 11
30-320 Kraków
Polska
Generalna informacja
Informacje i materiały na stronie LDG są własnością intelektualną Lucky Duck Games, chyba, że podano inaczej. Wykorzystanie zamieszczonych na stronie materiałów bez zgody właściciela praw jest zabronione.
Prawa pracowników
Lucky Duck Games dąży do utrzymania bezpiecznych, humanitarnych i sprawiedliwych warunków pracy w placówkach produkcyjnych, z którymi współpracuje. Umowy z producentami wymagają zapewnienia przez te placówki bezpiecznych i humanitarnych warunków pracy z przestrzeganiem praw pracowników i ochrony środowiska. Dodatkowo LDG wymaga od producentów zgodności ze standardami ICTI, www.icti-care.org
Standardy bezpieczeństwa
Bezpieczeństwo klientów jest priorytetem dla Lucky Duck Games. Wszystkie produkty są zgodne z europejskimi standardami EN 71 oraz U.S ASTM Toy Safety standards. Więcej informacji o ASTM: http://www.astm.org/Standards/F963.htm
Polityka zgłaszania nieprawidłowości Lucky Duck Games
Niniejsza Polityka zgłaszania nieprawidłowości („Polityka”) ma charakter wiążący wobec pracowników lub osób reprezentujących osoby trzecie (kandydatów, wykonawców, dostawców, klientów) w relacjach z Lucky Duck Games Sp. z o.o. („Spółka”). Wszelkie pytania dotyczące niniejszej Polityki należy kierować do Działu prawnego Grupy (Goliath International Holding B.V.) na adres compliance@goliathgroup.com.
Ogólne informacje na temat Polityki
Celem niniejszej Polityki jest wspieranie uczciwości biznesowej w Spółce poprzez zapewnienie pracownikom i innym osobom bezpiecznych i niezawodnych metod zgłaszania ewentualnych wątpliwości dotyczących sposobu postępowania w Lucky Duck Games. Działając zgodnie z niniejszą Polityką, można dokonać zgłoszenia w sposób poufny i anonimowy, nie narażając się na jakiekolwiek działania odwetowe, dyskryminację lub nękanie.
Prosimy o stosowanie się do niniejszej Polityki osoby, które chcą w dobrej wierze dokonać zgłoszenia dotyczącego dowolnych z poniższych naruszeń:
● określanych w niniejszej Polityce jako „Naruszenia zasad etyki”,
● określanych w niniejszej Polityce jako „Naruszenia Polityki korporacyjnej”,
● określanych w niniejszej Polityce jako „Nadużycia w zakresie audytu i księgowości”,
● określanych w niniejszej Polityce jako „Naruszenia przepisów prawa”, a łącznie z Naruszeniami zasad etyki i Naruszeniami Polityki korporacyjnej jako „Naruszenia”.
Jeśli zaistnieje taka potrzeba, poprosimy również o podanie prawdziwych informacji w związku z dochodzeniem lub śledztwem prowadzonym przez sąd, agencję, organy ścigania lub inny organ rządowy.
Kogo dotyczy niniejsza polityka?
Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich pracowników, kadry kierowniczej i dyrektorów Lucky Duck Games Sp. z o.o. oraz wszelkich spółek bezpośrednio i pośrednio od niej zależnych, zwanych w niniejszej polityce łącznie „pracownikami” lub „pracownikiem”. Użyte w treści niniejszej polityki określenia „my” i „nasz” odnoszą się do Lucky Duck Games Sp. z o.o.
Jeśli pracownik Lucky Duck Games wie o potencjalnym Naruszeniu lub Nadużyciu w zakresie audytu i księgowości i nie zgłosi go zgodnie z zasadami niniejszej polityki, wówczas jego bezczynność może zostać uznana za Naruszenie, co może skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę lub innego stosunku pracy z Lucky Duck Games.
Zgłoszenia i postępowania wyjaśniające
Jeśli pracownik uważa, że miało lub ma miejsce jakiekolwiek Naruszenie lub Nadużycie w zakresie audytu i księgowości, lub jeśli w dobrej wierze ma uzasadnione obawy dotyczące postępowania, które może stanowić Naruszenie lub Nadużycie w zakresie audytu i księgowości, powinien skontaktować się z nami osobiście, za pośrednictwem poczty elektronicznej (compliance@luckyduckgames.com lub poczty tradycyjnej (ul. Gen. Bohdana Zielińskiego 11, 30-320 Kraków).
Niniejsza Polityka ustanawia mechanizm informowania Lucky Duck Games o wszelkich domniemanych nieprawidłowościach i niezwłocznego reagowania na takie zgłoszenia. Żadne z postanowień niniejszej Polityki nie ma jednak na celu uniemożliwienia pracownikowi lub Osobie trzeciej przekazywania informacji federalnym lub stanowym organom ścigania, gdy pracownik ma uzasadniony powód, by sądzić, że doszło do naruszenia przepisów prawa federalnego lub stanowego.
Osoba wysyłająca zgłoszenie otrzyma w racjonalnie uzasadnionym terminie potwierdzenie odbioru, o ile poda adres, na który ma zostać wysłana odpowiedź.
Rozpatrywanie zgłoszeń
Zgłoszenia dotyczące Naruszeń, Nadużyć w zakresie audytu i księgowości lub innych budzących wątpliwości zachowań, które zostały złożone w dowolny sposób określony w niniejszej Polityce, będą rozpatrywane następująco:
Wszystkie zgłoszenia będą oddzielnie rejestrowane, analizowane pod kierownictwem i nadzorem Kierownika ds. HR oraz omawiane w ramach zespołu wykonawczego Lucky Duck Games.
Poufność
W zakresie, w jakim będzie to możliwe i stosowne, informacje ujawnione w trakcie postępowania wyjaśniającego będą traktowane jako poufne, z wyjątkiem przypadków, gdy ich ujawnienie będzie w danych okolicznościach uzasadnione i konieczne w celu ułatwienia postępowania wyjaśniającego, podjęcia działań naprawczych lub zastosowania się do obowiązujących przepisów prawa.
Jeżeli Naruszenie lub Nadużycie w zakresie audytu i księgowości nie zostanie zgłoszone anonimowo, poinformujemy osobę zgłaszającą o rozpatrzeniu sprawy oraz, jeżeli będzie to możliwe, w jaki sposób została ona rozwiązana. Jednak może się zdarzyć, że ze względu na obowiązek zachowania poufności nie będziemy mogli podać szczegółów dotyczących podjętych działań naprawczych lub dyscyplinarnych.
Zakaz działań odwetowych
Lucky Duck Games surowo zabrania i nie toleruje bezprawnych działań odwetowych wobec jakiegokolwiek pracownika lub członka kadry kierowniczej w związku ze zgłoszeniem w dobrej wierze Naruszenia lub Nadużycia w zakresie audytu i księgowości lub podejrzenia Naruszenia lub Nadużycia w zakresie audytu i księgowości lub w związku ze współpracą przy postępowaniu wyjaśniającym w sprawie Naruszenia lub Nadużycia w zakresie audytu i księgowości. Zabronione są wszelkie formy bezprawnych działań odwetowych, w tym jakiekolwiek działanie na niekorzyść, środki dyscyplinarne, groźby, zastraszanie lub inne formy odwetu za dokonanie zgłoszenia lub zastosowanie się do niniejszej Polityki. Lucky Duck Games uznaje działania odwetowe za Naruszenie, które będzie skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę lub innego stosunku pracy z Lucky Duck Games.
Zgłoszenie powinno być jak najbardziej szczegółowe i zawierać nazwiska wszystkich zaangażowanych osób i świadków. Lucky Duck Games niezwłocznie i dokładnie zbada fakty i okoliczności wszelkich potencjalnych działań odwetowych i w razie potrzeby podejmie natychmiastowe działania naprawcze.
Zachęta do dokonywania zgłoszeń w dobrej wierze
Zachęcamy wszystkich do zgłaszania ewentualnych wątpliwości w sposób uczciwy i rzetelny. Lucky Duck Games zobowiązuje się do ochrony osób, które dokonają zgłoszenia w dobrej wierze, nawet jeśli po dokładnym zbadaniu zgłoszenia okaże się, że jest ono bezpodstawne. Naszym celem jest wspieranie kultury otwartości, w której każdy czuje się bezpiecznie i może sygnalizować potencjalne problemy bez obawy przed odwetem.
Wierzymy, że zgłoszenia będą dokonywane na podstawie autentycznych przesłanek. Umyślne dokonywanie fałszywych zgłoszeń jest niezgodne z naszymi wartościami i może mieć poważne konsekwencje, wierzymy jednak, że większość zgłoszeń pochodzi od osób mających jak najlepsze intencje. Wobec osoby, która świadomie złoży fałszywe zgłoszenie, mogą zgodnie z prawem i wewnętrznymi Politykami spółki zostać podjęte odpowiednie działania.
Naszym głównym celem jest zagwarantowanie, że wszyscy pracownicy mogą bez obaw zgłaszać wątpliwości, wiedząc, że zostaną one potraktowane poważnie i z należytą uwagą.
Zmiany
Spółka zastrzega sobie prawo do zmiany, modyfikacji lub usunięcia postanowień niniejszej Polityki bez wcześniejszego powiadomienia. Za zarządzanie niniejszą Polityką odpowiada Dział HR. Wszyscy pracownicy mają obowiązek zapoznać się i przestrzegać najbardziej aktualnej wersji niniejszej Polityki. Niniejsza Polityka obowiązuje od 25 września 2024 r.